Alternance – Business Developper – F/H Référence 2026-110205
Alternance – Business Developper – F/H Référence 2026-110205
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le poste est basé à Grenoble. Vous ferez partie de l’équipe Business Development qui travaille pour une ligue d’innovation et d’incubation appelée New Electrical Distribution League. L’un des domaines d’intérêt de la ligue – et donc du poste – concerne les bâtiments et les usages liés à la mobilité électrique (EV).
L'équipe est composée de personnes travaillant à développer un nouveau marché pour la technologie hybride AC/DC. Cela implique une collaboration avec les équipes technologiques, les pays early adopters, les canaux Go-to-Market (GTM) et les clients prêts à tester cette innovation.
Vos missions :
1. Support au Business Development
- Vous intégrer rapidement et vous immerger dans les activités de l’équipe : vous devez comprendre les rôles et responsabilités de chacun ; il est essentiel de saisir également la mission de la ligue et de l’équipe.
- Contribuer à la création et à l’amélioration des outils et supports de déploiement – Nous sommes dans une phase de montée en échelle : comprendre les besoins de l’équipe et des clients et proposer des méthodes et outils facilitant le déploiement et l’adoption.
- Accompagner la gestion et l’animation du pipeline global – Comprendre les attentes du management et organiser les revues et préparations nécessaires. Cela impliquera une collaboration avec l’équipe stratégie.
2. Analyse Marché & Technologie
- Réaliser des analyses business sur le marché hybride AC/DC – De manière autonome ou avec l’aide d’entreprises externes, comprendre les dynamiques de marché et assurer une veille concurrentielle.
- Comparer les concurrents potentiels et identifier les tendances du secteur – Cette technologie amène une concurrence traditionnelle et non traditionnelle ; il s’agit de comprendre et cartographier les mouvements de marché clés.
- Identifier et évaluer les pays à fort potentiel d’accélération – Sur la base des études et retours des organisations pays, cartographier et définir les prochaines étapes pour la croissance du business.
3. Pilotage du Business Plan
- Développer et maintenir le Business Plan NED – Le business plan doit refléter l’état actuel mais aussi les prochaines étapes. Le mettre à jour et suivre son exécution.
- Préparer les mises à jour trimestrielles basées sur les informations internes et externes – Ajuster et orienter l’équipe en fonction des actions en cours dans et hors de l’entreprise.
- Assurer un suivi régulier avec les pays, canaux et clients engagés – Les partenaires jouent un rôle crucial ; un suivi régulier est nécessaire pour garder le bon cap et déclencher de nouvelles actions si besoin.
4. Marketing & Génération de Leads
- Identifier les événements et opportunités pertinents pour promouvoir les solutions NED – Collaborer avec les pays pour identifier les événements clés. Travailler avec le marketing pour préparer la présence et les supports. Mettre en place un mécanisme pour collecter et suivre les leads.
- Générer et qualifier les leads, en assurant un bon suivi – Mettre en place un système efficace de tracking et garantir un suivi client rigoureux.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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